Você já passou pelos processos PLC e PGC e agora se sente preparado para imergir no espetacular PRIME SAVANNAH. Isso significa que você quer:

• Aumentar a produtividade e a performance organizacional;
• Reduzir a quantidade de faltas entre colaboradores;
• Obter flexibilidade criativa e cognitiva.
• Trabalhar competências de cooperação e colaboração;
• Aumentar consideravelmente as conquistas e realizações de profissionais, líderes e negócios;
• Desenvolver relacionamentos positivos;
• Aumentar emoções positivas e o bem-estar de colaboradores;
• Contribuir para que as pessoas alcancem de forma objetiva e duradoura a satisfação, o bem-estar e a felicidade;
• Conquistar mais prosperidade e ganhos financeiros.
• Aumentar o aproveitamento dos potenciais humanos por meio de análises de perfil.

O foco deste processo são gestores que buscam maneiras eficientes de reter talentos em suas empresas.

Com o propósito de preparar a empresa para o crescimento, propomos um processo que visa a preparação do gestor e da própria cultura da empresa para a implantação de métodos eficientes de remuneração variável baseado em desempenho. Este processo tem como base a gestão da singularidade e a potencialização dos profissionais por meio da redistribuição de funções de acordo com o perfil de cada colaborador.

Percebendo as dificuldades atuais dos gestores em obter o comprometimento do colaborador em detrimento as tendências, anseios e desejos das novas gerações, a gestão da singularidade proporciona meios de engajar os indivíduos com os objetivos da empresa.

Agora você, gestor, terá a incrível missão de desenvolver em você e na organização a capacidade de maximizar seus resultados por meio de melhorias de performance de sua equipe.

O PRIME SAVANNAH não possui o foco somente em resultados, pois isso já foi trabalhado no PGC, aqui, o foco principal é a manutenção da equipe e dos resultados, ou seja, aplicar o conceito de funcionamento otimizado.

Funcionamento otimizado - Optimal Arousal Theory – Conceitos da neurociência por Donald Hebb (1955) e da psicologia por Abraham Maslow (1971) e Viktor Frankl (1984).

O funcionamento otimizado pode ser definido como a habilidade de funcionar “bem” no dia a dia (Craighead & Nemeroff, 2004). Por funcionar “bem” entende-se a capacidade de dar conta de suas atividades, atribuições, papeis e responsabilidades, inclusive a de cuidar de si mesmo – sem desgaste excessivo e mantendo de modo consistente bons níveis de performance.

Uma pesquisa feita Richard Ryan e Edward Deci (2010) apresentam dois atributos básicos que caracterizam a condição humana ideal:

• Competência;
• Autonomia.

Para obter o funcionamento otimizado, o PRIME SAVANNAH traz conceitos práticos e com validação científica. Estes conceitos fará de você um gestor completo, pois a união da projeção de carreira, análise de perfil e psicologia positiva lhe dará as ferramentas necessárias para desenvolver as competências singulares em cada integrante de seu time e dar autonomia a ele.

O PRIME SAVANNAH potencializa:

• Líderes;
• Empresários;
• Profissionais de RH.

* Pré-requisito: Já ter vivenciado o processo do PGC.

Benefícios:

• Entrosamento e autonomia do time;
• Time atendendo e superando as expectativas;
• Maior índice de assertividade na substituição de jogadores;
• Projeção de carreira;
• Jogadores certos na função certa.

Redução:

• Turnover;
• Sub e Superfuncionamento;
• Síndrome de Burnout;

Desenvolvimento:

• Competências de análise comportamental;
• Competências de análise de perfil no trabalho;
• Ferramentas de análise de performance no trabalho;
• Autogestão.