PGC - Turma 07
Depoimentos - Turma 07
Olá gestor, se você está querendo saber sobre o processo PGC, é porque o PLC despertou em você um potencial de liderança incrível, que talvez você não fazia ideia que existia.
Quando você vivencia a experiência do processo PLC, tem a possibilidade de se redescobrir como líder, saindo capacitado a fazer com que a sua equipe corresponda aos resultados propostos.
Agora, temos muito mais para lhe ensinar. Um dos resultados mais evidentes obtidos com o processo PGC é a construção e transformação da sua equipe em um time baseado em resultados. Para isso, a psicologia positiva entra neste processo com ferramentas poderosíssimas, desenvolvendo a resiliência e a capacidade de encarar desafios gigantes.
Neste processo, ensinamos tudo o que você precisa saber para ter sucesso em sua carreira e ser bem-sucedido no mercado através da sua equipe. Você vai descobrir com o nosso time, como ter um negócio coeso baseado em resultados e isso significa poder:
- Aumentar o bem-estar da sua equipe;
- Trabalhar o número de horas que deseja;
- Usar o seu tempo de forma prazerosa;
- Atingir os seus objetivos financeiros;
- Obter resultados extraordinariamente altos com o seu time;
Isso é importante para você?
Tudo isso mais a nossa experiência de atuação e estratégias, através de ferramentas e técnicas com validação científica, nós compartilharemos com você!
Com toda a nossa experiência e conhecimento, podemos acelerar os seus resultados e lhe poupar anos de trabalho duro, erros e até mesmo sofrimento. Garantimos que não são conceitos moldados, nem enrolação.
E então, você realmente está interessado em gerenciar um time perene, que lhe proporcione liberdade, prosperidade financeira e permita que você viva a sua missão de vida?
O PGC potencializa:
- Líderes;
- Empresários;
- Profissionais de RH.
* Pré-requisito: Já ter vivenciado o processo PLC.
Benefícios:
- Maior autonomia do time;
- Seu time proporcionará resultados extraordinariamente altos;
- Capacidade de leitura das suas forças e riscos como gestor;
- Engajamento total;
- Formação de um time que corresponda às expectativas.
Desenvolvimento:
- Visão estratégica;
- Visão sistêmica;
- Competências de gestão de equipe;
- Flow.
Redução:
- Nível de estresse;
- Desperdício de potenciais;
- Solicitação do gestor;
- Conflitos.
